Jak firmy tracą (i odzyskują) pieniądze na zdrowiu psychicznym pracowników
Absencje, rotacja, prezenteizm, konflikty i przeciążenie liderów kosztują firmy realne pieniądze, tylko rzadko ktoś liczy je razem. Ebook pokazuje, jak ograniczać te straty w perspektywie 6–12 miesięcy.
Karolina Latus z komentarzami 13 ekspertów Ebook PDF · 52 strony · bezpłatnie
Dlaczego tych kosztów nie widać
W wielu firmach wellbeing jest obecny w komunikacji, benefitach, raportach ESG i działaniach HR, a koszty absencji i rotacji wciąż rosną.
Kłopot w tym, że te koszty:
są rozproszone po różnych pozycjach budżetu,
rzadko są analizowane łącznie,
bardzo rzadko są łączone z decyzjami o sposobie pracy i zarządzania.
Ebook pokazuje, gdzie dokładnie powstają te straty i dlaczego wiele firm nie widzi ich pełnej skali.
Co znajdziesz w ebooku
- Źródła realnych strat finansowych związanych ze zdrowiem psychicznym: absencje, prezenteizm, rotacja i konflikty.
- Dlaczego działania wellbeingowe często nie przynoszą efektu, choć sporo kosztują, i czym różni się aktywność od decyzji.
- Jakich danych potrzebuje zarząd, żeby traktować wellbeing jako element zarządzania ryzykiem.
- Co robią organizacje, które potrafią ograniczać straty w perspektywie 6–12 miesięcy.
- Komentarze 13 ekspertek i ekspertów HR, wellbeingu, psychologii i zarządzania. Pokazują, jak te same problemy wyglądają w różnych organizacjach.
Dla kogo jest ten ebook
- 01 HR i HR Business Partnerzy – czują odpowiedzialność, ale często nie mają narzędzi ani danych, żeby realnie coś zmienić
- 02 Menedżerowie i dyrektorzy – widzą problemy w zespołach, ale nie chcą kolejnych „miękkich programów bez efektów”
- 03 CFO i zarządy – potrzebują konkretów: kosztów, ryzyk, mechanizmów i decyzji
O ebooku
Ebook napisała Karolina Latus, HR Strategic Partner w Mindgram. Komentarze dodało 13 ekspertek i ekspertów HR, wellbeingu, psychologii i zarządzania, m.in. Małgorzata Ohme (Mindgram), Natalia Bogdan (Jobhouse), Karolina Sokołowska (Feed Me Forward), Agnieszka Radojewska (Rebuy) i Weronika Szatan (Recruitment Devil). Konfrontują „ładnie wyglądające rozwiązania” z codzienną pracą firm i pokazują napięcie między odpowiedzialnością HR a realnym mandatem decyzyjnym.
Ebook nie moralizuje, nie sprzedaje jednego rozwiązania i nie obiecuje efektów w 30 dni. Porządkuje myślenie, nazywa koszty i pomaga przejść od narracji wellbeingowej do rozmowy o decyzjach biznesowych.
Pobierz ebook
Pobranie raportu wymaga włączonej obsługi JavaScript. Napisz na kontakt@mindgram.com – wyślemy Ci link.
Chcesz zobaczyć platformę od środka?
Pokażemy Mindgram na żywo i policzymy wycenę dla Waszej liczby pracowników.